Cursos de RH. Muitos profissionais de Recursos Humanos têm interesse em saber mais sobre este tema diante da grande diversidade de opções de cursos disponíveis no mercado.

Neste artigo buscamos esclarecer as principais dúvidas bem como orientar os profissionais (e alunos) sobre quais critérios devem ser consideradas ao escolher o curso de RH mais adequado ao seu momento tendo em vista tanto o aspecto profissional quanto seus objetivos de desenvolvimento de carreira.

Tópicos

• Cursos de RH – Porque fazer?
• Quais cursos de RH uma profissional deve ter para trabalhar no RH?
• Quais são os melhores cursos de RH?
• Quais critérios devo considerar para escolher cursos de RH?
• Qual é o valor dos cursos de RH?
• Quanto tempo duram os cursos de RH?

Cursos de RH – Porque fazer?

O mundo dos negócios e consequentemente o mundo do trabalho estão em mudança constante, esta é a única certeza.

A disruptura de setores de negócios inteiros, antes considerados tradicionais, por startups inovadoras como Uber, Airbnb e outras, através de novas tecnologias (cloud, blockchain, etc.) que simplificam e automatizam operações, reduzem custos e facilitam a vida dos consumidores vem transformando por completo a força de trabalho das empresas.

E então, no século XXI temos agora um novo ambiente de negócios, caracterizado por volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade, ou seja, não existem mais certezas em relação ao futuro, tanto dos negócios quanto do trabalho.

Este “admirável mundo novo”, parafraseando o conhecido futurista Aldous Huxley, exige dos profissionais que sejam altamente flexíveis, tenham elevada capacidade de aprendizado (métodos, processos, tecnologias), e que este aprendizado ocorra o mais rápido possível (o conhecimento é volátil e se estima que as competências tenham agora uma vida útil de 3 a 5 anos).

E com o RH, é diferente?

A resposta, obviamente, é NÃO!

Pelo fato de ser o “coração” dos recursos humanos de uma empresa, o RH sempre tem que atender as necessidades do negócio, sendo assertivo no que diz respeito às decisões e soluções sobre pessoas.

E também, como não poderia deixar de acontecer, ser altamente eficaz em relação à gestão e soluções de pessoas do próprio RH!

Em função desta característica – necessidade de responder eficazmente às demandas cada vez maiores e diferenciadas do negócio sobre pessoas e responder as demandas do próprio RH – é que a área de Recursos Humanos tem que se atualizar continuamente, não medir esforços para buscar e manter um alto nível de excelência funcional.

Esta demanda por atualização e incorporação de novos conhecimentos e competências por parte do RH como área (nível macro) é transferida, obviamente, para os profissionais do RH individualmente (nível micro).

Então, qual é o melhor caminho para o profissional de Recursos Humanos em termos do desenvolvimento futuro da sua carreira?

A melhor alternativa é a busca constante pela excelência profissional.

Ficar parada(o) simplesmente não é alternativa para quem quer não somente sobreviver mas também crescer na carreira e no mercado de trabalho.

A excelência profissional se traduz por atualização permanente em relação aos mais novos conhecimentos, processos e práticas dentro de uma área específica de atuação e pelo desenvolvimento das habilidades e competências tanto atuais quanto futuras que mais são importantes e valorizadas pelo mercado.

E este é, profissional de RH, o nosso propósito na Academia InovaRH!

Existimos para trazer até você o que existe de mais atual e de melhor qualidade em termos de conhecimento, habilidades e competências na área de Recursos Humanos.

Todos os nossos cursos partem da premissa de que o RH está mudando o tempo todo, e da mesma forma os profissionais de RH também devem mudar e se adaptar da melhor forma e mais rápida possível.

Partimos da premissa de que a profissional de RH não é mais somente alguém com exclusiva responsabilidade funcional (atender ao RH), mas uma profissional que entende que sua função existe em razão das necessidade dos negócio, e assim tem que estar totalmente alinhada a ele.

Neste contexto moderno, a profissional de RH, para ser reconhecida e valorizada, tem que ser mais do que uma expert administrativo de pessoas, ela tem que buscar desenvolver competências em:

• Uso de dados das pessoas em combinação com dados de negócios para subsidiar as decisões sobre os colaboradores (competência RH Dados ou People Analytics),
• Aproveitar os benefícios trazidos por novas tecnologias para facilitar a gestão das pessoas e a vida dos colaboradores (competência RH Digital ou Tecnologia de RH),
• Entender o funcionamento do negócio (operações) e sua estratégia para alinhar as práticas, processos e procedimentos para ajudar no atingimento dos resultados da organização como um todo (competência RH Negócios ou Business Partner)
• Ser percebida como uma referência em recursos humanos, altamente confiável e justa perante todos na organização, no que diz respeito a questões de pessoas e da cultura interna (competência Cultura Organizacional e Experiência do Colaborador ou Employee Experience)

Entendeu?

O mundo de negócios atual exige que a profissional de RH entenda não somente de pessoas mas também que desempenhe esta habilidade através dos recursos modernos altamente valiosos para os negócios como dados, tecnologia, criação de valor para o negócio e propósito e felicidade dos colaboradores.

Quais cursos de RH uma profissional deve ter para trabalhar no RH?

A profissional moderna de RH é aquela que, além de ter competência em uma ou mais sub-áreas funcionais do RH,  como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administrativo, etc, também desenvolve estas outras quatro competências essenciais da profissional de RH moderna (Analytics de RH, RH Digital, Business Partner e Employee Experience).

É por este motivo que, na INOVARH, oferecemos cursos nestas 4 áreas essenciais (competências principais) para a profissional de RH, preparando-a para os desafios atuais e também futuros, sendo percebida como uma profissional diferenciada e de alto valor para a organização e para o mercado de trabalho.

Listamos abaixo os nossos cursos nas quatro competências essenciais para o profissional de RH e suas respectivas informações.

A leitura continua abaixo

Cursos de RH – People Analytics – Competência trabalhada: Análise de Dados de RH

Neste curso você aprenderá como implantar People Analytics e conhecerá as práticas de RH dirigidas por dados. Após a conclusão desse curso, você saberá como organizar e gerenciar uma função de People Analytics a partir do zero.

Na InovaRH ensinamos TODAS as competências que você precisa para ter sucesso na área de People Analytics. Demonstrando a você como maximizar o poder dos dados, nós te capacitamos para que tenha reconhecimento por sua contribuição ESTRATÉGICA.

People Analytics diz respeito à utilização ótima dos dados auxiliando na melhoria das tomadas de decisão sobre pessoas (decisões dirigidas por dados).

Decisões que no final proporcionam melhores resultados tanto para o negócio quanto para seus colaboradores e sua PRÓPRIA CARREIRA.

Cursos de RH – RH Digital | Transformação Digital do RH – Competência trabalhada: Tecnologia Aplicada ao RH

Neste curso sobre transformação digital em Recursos Humanos você aprenderá sobre quais são as mudanças necessárias na mentalidade e nos processos de trabalho para ter sucessos na era digital.

Para permanecerem competitivas, nossas organizações, seus processos de RH e colaboradores precisam se adaptar.

Mas isso não é uma tarefa fácil.

A Transformação Digital do RH está relacionada a mudar a forma de como as pessoas pensam e agem, através da modificação da força de trabalho e da nossa forma de trabalhar.

Isto deve acontecer ao mesmo tempo em que transformamos os processos de RH para se tornarem DIGITAIS e AUTOMATIZADOS.

O foco está na integração da tecnologia digital com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos operacionais e em última análise melhorar a qualidade geral dos serviços de RH.

Essa tecnologia digital do RH inclui aplicativos e ferramentas como: sistemas de informação de RH, portais de auto serviço, plataformas de recrutamento e seleção (ATS), experiência de candidatos, pesquisas do tipo pulso e também ferramentas de comunicação interna.

Como o ritmo da inovação tecnológica continuará acelerando, está mais claro do que nunca que a transformação digital dos RH é um processo contínuo.

Para ter certeza que sua organização esteja preparada para enfrentar forças disruptivas, você tem que criar o ambiente perfeito para tirar proveito e capitalizar sobre o poder dos DADOS e da tecnologia digital.

Neste curso online você irá aprofundar a sua compreensão sobre a transformação digital e expandir seu repertório de competências na área do RH digital, para que você possa ajudar a sua organização a navegar pelos 6 ESTÁGIOS da transformação digital e se beneficiar das novas e melhores tecnologias do RH digital.

Se você adquirir as capacidades necessárias para colocar a tecnologia e os dados a seu favor, poderá se transformar na pessoa certa a preparar com sucesso a sua organização para os desafios da força de trabalho futura e implementando a transformação digital do RH.

Cursos de RH – Business Partner de RH Estratégico – Competência trabalhada: Valor para o Negócio

Para se tornar um verdadeiro Business Partner estratégico, o profissional de RH precisa atuar efetivamente como uma pessoa de negócio, adicionar valor nas discussões estratégicas da empresa e ser proativo na identificação de riscos e oportunidades para melhorar os resultados sob o ponto de vista de recursos humanos.

Para nós da Inova RH, Business Partner não é somente um cargo do RH… É uma forma de atuação… um papel a ser desempenhado na empresa… muito além de um cargo formal na estrutura do RH.

Assim, profissionais em todos os níveis e funções no RH, seja o profissional que tem o cargo de Business Partner, Diretor, Gerente, ou especialistas das áreas funcionais, enfim, todos os colaboradores em Recursos Humanos, devem atuar como verdadeiros parceiros de negócio.

Business Partners de RH atuam na linha de frente dos negócios, desempenhando a função chave de integrar a estratégia dos negócios com a estratégia e os processos de pessoal.

Para ser considerada uma pessoa chave no negócio, a business partner de RH precisa, além das conhecidas soft skills (habilidades comportamentais, que distinguem as profissionais de RH), desenvolver habilidades técnicas de negócios (também chamadas hard skills).

Dentre estas habilidades técnicas de negócios vitais para o business partner atuar com alto desempenho, as principais são: Estratégia de negócios, Básico de Finanças, Serviços ao cliente, Comunicação eficaz e Consultoria de RH, além de análise e tomada de decisões dirigida por dados e evidências.

Assista uma aula gravada gratuita sobre a origem do BP de RH.

Cursos de RH – Employee Experience e Design Thinking – Competência trabalhada: Experiência e Felicidade do Colaborador.

Employee Experience usando Design Thinking.

O RH sempre teve como foco as pessoas e, na era digital, isto é mais importante do que nunca.

A Experiência dos Colaboradores (EX – Employee eXperience) é crucial para o sucesso de qualquer organização.

O profissional de RH precisa desenvolver as competências para se tornar centrado(a) nos colaboradores e ajudar a sua organização a desenvolver vantagens competitivas através de melhores soluções.

O Método de Design Thinking vem sendo utilizado como um grande diferencial competitivo pelas organizações mais inovadoras do mercado e essa é uma grande oportunidade para se contribuir de forma decisiva para o sucesso dos negócios e assumir um papel estratégico na sua organização. Você precisa aprender tudo sobre Design Thinking, adquirindo um importante diferencial e acelerando sua carreira!

Além destes cursos, a profissional de RH moderna tem que se especializar ou se atualizar em alguma das sub-áreas funcionais do RH, ou seja, a profissional ideal de RH deve ter as quatro competências centrais, além de ser especialista em uma ou mais áreas funcionais do RH.

Obviamente que esta formação especialista em alguma área funcional do RH deve incorporar o que existe de mais avançado possível em termos dos recursos já mencionados disponíveis atualmente, como incorporar o uso de dados para acompanhamento e gestão, uso de tecnologias para aumento de eficiência, gestão ágil, visão e entendimento dos objetivos e estratégias de negócio e experiência e felicidade dos colaboradores.

Todos os nossos cursos são estruturados incorporando todos estes aspectos, dentro de uma abordagem sistêmica, de forma que nossos alunos recebam um conteúdo integral, completo, e que também possam entender desde o nível mais básico até o mais avançado sobre um determinado tema.

Listamos abaixo os nossos cursos de especialização para o desenvolvimento de competências nas áreas funcionais do RH e suas respectivas informações:

Cursos de RH – Recrutamento e Seleção

O profissional moderno de RH deve aprender como identificar os melhores talentos de forma eficiente e se tornar num agente da transformação no recrutamento e seleção em sua organização.

A triagem dos candidatos é uma das etapas mais desafiadoras para os recrutadores no processo de seleção.

Uma vez que a vaga é anunciada e os potenciais interessados sejam atraídos, eles se candidatam e o processo de seleção inicia.

A imagem do recrutador com uma grande pilha de currículos impressos para analisar um a um é algo que já ficou no passado faz muito tempo.

Objetivando compatibilizar a velocidade de contratação com a qualidade dos candidatos escolhidos, o processo de triagem evoluiu com a incorporação de novas tecnologias e metodologias como os ATSs, chatbots, gamificação e assessments tornando o trabalho do recrutador mais produtivo, eficiente e assertivo.

Um processo de triagem efetivo é um grande diferencial competitivo para a sua organização, aumentando a velocidade, reduzindo custos e entregando candidatos qualificados.

É necessário que o profissional de RH modernize seu processo de triagem de candidatos tornando-o mais objetivo, ágil e sem vieses, economizado tempo e dinheiro e ao mesmo tempo proporcionando uma melhor experiência para os candidatos.

Qual são os melhores cursos de RH?

O melhor curso de RH é aquele que irá proporcionar à profissional e aluna desenvolver os conhecimentos, habilidades e competências que a ajudarão a elevar a sua atuação a um patamar superior de desempenho (subir um ou mais degraus na profissão) e, com isto, possibilitá-la estar pronta para assumir novos desafios e dar continuidade ao seu crescimento de carreira.

Na InovaRH ajudamos a profissional a construir as suas competências através de cursos que são estruturados a partir da direção do mercado de trabalho sobre as competências mais relevantes e valorizadas nos profissionais de RH.

Para isto, aproveitamos de parcerias com as melhores academias de RH do mundo para oferecer conteúdo relevante e permanentemente atualizado em relação ao que existe de mais moderno no mundo em relação a gestão de recursos humanos.

Os cursos incluem conhecimentos práticos, business cases do mundo real, materiais ricos para aprofundar os seus conhecimentos além dos materiais incluídos no curso, e muito mais. Nosso enfoque é totalmente prático, embasado por sólida teoria comprovada através da mais recente e válida pesquisa científica disponível para o RH.

Você precisa aprender e colocar em prática imediatamente o seu conhecimento.

Quais critérios devo considerar para escolher os cursos de RH?

Para te ajudar na decisão sobre a escolha de uma instituição do curso de RH da sua preferência apresentamos abaixo uma lista com as 10 perguntas e respostas que preparamos como exemplo para o nosso curso de Business Partner de RH e cobrem os principais critérios que você deveria considerar ao escolher um curso de RH.

1. Pergunte-se inicialmente qual é a sua real expectativa com a conclusão do curso de BPRH na INOVARH.

Para onde e como o curso que você escolheu te levará? Sempre que decidimos fazer um curso, temos algum objetivo final, um propósito. Geralmente, investimos nosso tempo e dinheiro em algo que imaginamos que nos trará retorno.

Especificamente num curso de BPRH, o que é mais importante para você? O certificado de conclusão que vai somente estampar seu currículo ou perfil no LinkedIn te ajudará DE FATO na sua prosperidade? Diferente de alguns cargos específicos, como nas áreas de tecnologia, saúde, qualidade etc., uma certificação é uma condição obrigatória e regulamentar a qual te permitirá ocupar determinadas posições.

Em Recursos Humanos isso raramente acontece. Se você já trabalhou na seleção de talentos, deve saber que um “carimbo” educacional, uma formação tem seu peso no momento do recrutamento, mas nem sempre acompanha o futuro desempenho do profissional. Colaboradores com um currículo exemplar quando analisado sua escolaridade, cursos, certificações, muitas vezes possuem um desempenho apenas dentro da normalidade. Por outro lado, alguém com um nível educacional um pouco inferior, pode ter sido destaque na sua organização. Por isso, se você está escolhendo um curso de Business Partner SOMENTE com esse objetivo (mencionar o curso no seu CV), entendemos que está no caminho errado.

Então, a que você deve se apegar na escolha do curso? No seu CONTEÚDO! Quando você ouvir seu professor se despedindo e agradecendo sua participação no final da última aula, muito mais importante do que você começar a editar o seu currículo, é começar a se questionar e planejar como implementar o que aprendeu durante o curso na prática dentro da sua empresa. Dessa forma, preste TOTAL atenção ao conteúdo do curso. Mais para frente falaremos especificamente sobre esse ponto e você entenderá porque o curso da INOVARH é COMPLETO!

2. Por que a INOVARH é a melhor ESCOLA para mim?

Nosso impulso inicial é buscar aquelas escolas mais renomadas no momento de fazer um curso. Aquelas que enchemos a boca para dizer onde estamos estudando. Elas nos passam segurança e credibilidade, achamos que nos ajudarão na conquista de uma melhor renda, ou um novo emprego, mas precisamos ficar atentos a alguns pontos. Por exemplo, quem são os professores que conduzem os cursos de Business Partner nessas escolas? Qual a tradição que essa escola possui em Recursos Humanos? Ela é ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOS ou tem o RH somente como um pequeno “apêndice”, oferecendo uma menor importância a nossa área internamente? 

O mundo evoluiu e hoje aprendemos em lives do Instagram, no Google, em blogs especializados, em vídeos no YouTube etc. Por que então uma nova escola que demonstra ser profissional, focada nos assuntos em Recursos Humanos não deveria merecer especial atenção no momento da sua escolha? 

Outro cuidado que temos que observar é a exploração de expressões como “tradicional”, “X anos no mercado” etc. Tradição é sinônimo de competência? Claro que não! Tradição é simplesmente “história” que pode ser acompanhada de muita competência bem como de baixa qualidade.

3. Como a INOVARH selecionou seus futuros professores em Business Partner?

Um dos pontos mais importantes e perigosos na escolha de um bom curso de BPRH é a análise e entendimento dos melhores professores.

Temos a tendência natural de valorizarmos nos professores características profissionais semelhantes à nossa ou a quem já tenha ocupado a posição dos nossos sonhos. Por exemplo, os profissionais de Recursos Humanos e com carreira de “sucesso” no mundo corporativo fazem brilhar os nossos olhos num primeiro momento. “Quero aprender com ele!”. O que você precisa saber é que para ele chegar aonde chegou ele muito provavelmente aprendeu também com pessoas de fora do RH.

Pense um pouco melhor. Quem pode te ensinar mais sobre “business”? Alguém que tenha sido exclusivamente do RH e que tenha desenvolvido ao longo da sua carreira habilidades, competências similares a sua ou alguém de outras áreas mais próximas aos negócios, com experiência na definição e implementação de estratégias corporativas, montagens de “business plan”, envolvimento constante com a alta gestão das empresas etc.? Um curso não deve ter o objetivo de te fazer reaprender, revisar o que você já sabe. Para isso, você não deveria pagar nem um centavo. Você tem fontes gratuitas para isso. No curso de BPRH, você precisará sair um pouco do RH, evoluir para um entendimento que te capacitará a voar além, de se sentar definitivamente na mesa da diretoria.

Além disso, uma vida “limitada” ao mundo corporativo não permite aos profissionais uma vivência diferenciada como empresário. Quem está mais próximo ao negócio no seu entendimento? Alguém que teve toda a vida profissional sendo empregado e com atuações limitadas pela empresa ou quem já teve coragem e sucesso como empresário? Quem pode te ensinar algo diferenciado?

Você vai aprender sobre NEGÓCIOS, finanças, métricas dentre outras coisas. Para isso, qual o perfil ideal dos professores? Quem te ensinaria melhor sobre o básico em Finanças, por exemplo? Um ex Diretor de RH ou um ex CFO? Pense bem! A experiência com RH é importante para ser um bom professor de BPRH? Sim, claro! E isso é o suficiente? Claro que não!

Por isso na INOVARH a equipe de professores no Curso de BP é composta tanto por especialista em Business Partner, quanto em Negócios, Consultoria e Finanças.

4. Como criamos o melhor CONTEÚDO para um curso de BP?

O ponto que deve tomar mais o seu tempo enquanto estiver escolhendo um curso de Business Partner é o entendimento do seu conteúdo. E isso é muitas vezes subestimado pelo futuro aluno! Geralmente resumimos nossa análise ao nome do curso e a escola. Na verdade, a variação dos conteúdos é tão grande que muitas vezes nem parecem se tratar de cursos com o mesmo tema.

Mesmo se tratando de um assunto bastante amplo, essa variação não deveria ser tão ampla. Na verdade, alguns cursos nem mereceriam receber tal nomenclatura.

Por exemplo, você acha que deve fazer parte de um curso de Business Partner um teste de personalidade para analisar seu perfil diante do ideal de um BP? Isso você já deve saber fazer e além do mais, mesmo que não saiba, não precisa pagar uma fortuna para isso. Se você encontrar temas como “metodologia ágil”, inteligência emocional, desenvolvimento de autoconfiança, seleção por competências, gestão de clima organizacional desconfie da qualidade do curso. Por mais que sejam assuntos importantes, valorizados por você, e até mesmo usado indiretamente na função de um BPRH, eles desviam completamente do foco que deve ser um curso de Business Partner real.

Se o curso não falar de NEGÓCIOS efetivamente, sobre o básico de finanças, COMUNICAÇÃO, análise de gaps de competências, consultoria interna e DADOS e MÉTRICAS do RH ele não está completo.

O curso da INOVARH explora todos esses temas. Veja o detalhamento na nossa programação.

5. Curso BP: ao vivo ou aulas gravadas?

Na Academia INOVARH você possui um curso de Business Partner de RH Estratégico tanto on-line ao vivo quanto gravado.

No curso ao vivo você tem uma possibilidade maior de interação tanto com os professores quanto com os outros alunos.

No curso gravado, você tem a vantagem de evoluir no curso de acordo com a sua disponibilidade de tempo.

6. Duração do Curso

Os principais conceitos que devem ser explorados em um bom curso de Business Partner de RH Estratégico não são possíveis de serem explorados com qualidade em menos de 5 horas. Mas, não deixe passar de 20 horas. A tendência é a de que cursos muito extensos acabam perdendo o foco sobre o que é realmente importante na função de um BP (negócios, comunicação, gaps de competências, finanças, métricas) e atrapalham bastante a absorção do conteúdo principal.

7. A importância das provas sociais e depoimentos

Muitas pessoas usam os depoimentos como fator decisivo para tomada de decisão. Cuidado com os seguintes pontos:

Os testemunhos geralmente são solicitados pelas escolas com o objetivo único de marketing / vendas o que coloca os alunos numa posição de quase obrigação por um elogio.

As escolas mais sérias e que levam esse ponto de uma forma profissional contratam uma empresa terceirizada e isenta para colher todos os depoimentos. Dessa forma atuam com muita transparência e respeitando os códigos de conduta. O problema é que quase nenhuma escola faz isso no Brasil.

Geralmente os testemunhos são muito evasivos, sem detalhes, simplistas, rasos. Não detalham os valores dos conteúdos.

Verifique se realmente os testemunhos são reais. Não é raro encontrar descrições de cargos que não condizem com a realidade. Pesquise no Linkedin o perfil dos profissionais que colocam seus testemunhos. Se não tiver nome completo, cargo e empresa, desconfie.

A relevância de um curso para um determinado profissional depende muito da sua posição, habilidades e gaps de competências. O que pode ser ótimo para uma pessoa, pode não ter valor algum para você.

8. Preço

Todo valor gasto em educação deve ser considerado como um investimento. O ideal é termos a capacidade de mensurar exatamente qual foi o retorno daquele investimento realizado no curso de BP. Ou seja, em quanto a nossa renda aumentou decorrente ao fato de termos concluído o curso.

Em alguns casos particulares isso pode acontecer no curto prazo, como ter notado uma eventual promoção ou conquista de novo emprego onde ficaria evidente que a conquista decorreu do fato de ter aprendido algo em específico no curso. Mas, isso é algo raro de acontecer. Assim, a sua decisão pelo aceite em determinado valor de curso, deve depender de alguns pontos principais:

• O custo é compatível com a carga horária?
• Estou pagando mais pelo excelente conteúdo ou simplesmente pelo nome da escola?
• Tenho condições reais de arcar com aquela despesa?
• Existe flexibilidade na forma de pagamento?

9. Materias complementares na INOVARH

Praticamente todos os cursos te disponibilizam uma boa quantidade de materiais complementares: PDFs, vídeos, links para artigos acadêmicos etc. Se esses conteúdos fizessem parte da essência do curso, eles não seriam colocados um pouco de lado e considerados “complementares”. Assim, o peso desse ponto na sua decisão deve ser menor. Mas, claro que leituras densas podem acrescentar ao seu aprendizado.

Se você quer colocar isso com um fator na sua decisão, pense que os materiais complementares geralmente possuem associação com o CONTEÚDO do curso. Logo, quanto melhor o conteúdo, quanto mais ele falar sobre métricas, dados, gaps de competências, finanças, comunicação, negócios, consultoria, melhor devem ser os materiais complementares! E os nossos são assim!

10. Comunidades, grupos de discussão, jogos de negócio, mentoria.

Pela explosão da possibilidade da comunicação instantânea entre as pessoas em grupos (uso de aplicativos), é uma tendência as escolas oferecem após a conclusão dos cursos, a possibilidade de você ingressar em grupos (Facebook, Telegram, WhatsApp) com os alunos e professores.

Não deixa de ser um ponto, mas se você precisar ficar conversando com as pessoas para consolidar seu aprendizado é porque provavelmente o aprendizado ao longo do curso pode ter falhado em algo.

Muitos “grupos de suporte pós conclusão” tem baixa qualidade e consequentemente pouco agregam. Isso porque quem está disponível para conversar com os alunos geralmente não é um profissional com as mesmas qualificações dos professores.

Melhor do que ingressar nesses grupos é você ter acesso aos professores diretamente depois de terminado o curso. E isso quem melhor oferece, são as menores escolas.

Qual é o valor dos cursos de RH?

Como explicamos acima, um custo de um curso de RH está relacionado à sua complexidade e valor decorrente do trabalho de pesquisa necessário para desenvolvê-lo, custo de produção associado à duração total em horas das aulas do curso e a própria demanda de mercado pelo curso.

Para saber os valores dos nossos cursos consulte as respectivas páginas dos cursos nos links abaixo:

Curso People Analytics

Curso Business Partner de RH online | ao vivo

Curso Business Partner de RH online | gravado

Curso RH Digital/Transformação Digital do RH

Curso Employee Experience e Design Thinking

Curso Recrutamento e Seleção

Quanto tempo duram os cursos de RH?

A duração dos cursos varia entre 4 a 20 horas dependendo da complexidade do tema. Todos os nossos cursos não tem pré-requisitos para realização, são elaborados pensando em ensinar pessoas que não tem conhecimento sobre um determinado tema até o nível mais avançado de conhecimento disponível sobre aquele tema.