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Curso Business Partner RH (Imersão online|ao vivo)

People Business

Curso Business Partner RH (Imersão online|ao vivo)

Crescendo na Carreira como BP

COMPETÊNCIAS: TÉCNICA|ESTRATÉGICA|CULTURAL

Prepare-se para crescer na carreira como Business Partner de RH 

 

Para se tornar um verdadeira “parceira do negócio”, a Business Partner de RH precisa atuar efetivamente como uma consultora da linha de frente do RH incorporada ao negócio.

Como menciona Josh Bersin, um dos maiores líderes globais de RH: “As Business Partners de RH devem viver o negócio, entendê-lo profundamente e trabalhar proativamente com seus líderes nos vários desafios e estratégias da força de trabalho”.

Para nós da InovaRH, a Business Partner não é apenas o nome de uma função no RH…

É uma forma de atuação diferenciada

Um papel a ser desempenhado estrategicamente como RH, identificando os reais problemas de negócios e integrando a estratégia de negócios com os processos estratégicos da gestão de pessoal.

Em última análise, todas(os) as(os) profissionais de RH devem se desenvolver cada vez mais para serem melhores parceiras(os) e agregar valor para os negócios.

 

Quais competências de Business Partner irei desenvolver no curso?

 

Para ser considerada uma profissional estratégica e essencial para o negócio, além das conhecidas soft skills das profissionais de RH, como networking, empatia, gestão de conflitos entre outras, a business partner também precisa desenvolver habilidades de gestão de negócios, como perspicácia e conhecimento da linguagem do negócio, habilidade de resolução de problemas com o uso de dados e gestão de mudanças, somente para citar algumas .

Nesta curso Imersão Business Partner RH a(o) aluna(o) irá desenvolver os seguintes conhecimentos, habilidades e competências essenciais para atuar com alto desempenho como Business Partner e se destacar no negócio:

  • Entendimento do papel e forma de atuação da BP na organização
  • Estratégia de negócios
  • Finanças para Business Partner
  • Serviços ao Cliente
  • Habilidades de Comunicação (como falar e ouvir de forma eficaz)
  • Habilidades de Networking
  • Uso de Dados: Ler, interpretar e analisar dados de pessoas e negócios
  • Consultoria Interna de RH (identificação dos desafios do negócio, pesquisa, análise de dados, storytelling e apresentação).

 

Assista ao vídeo abaixo e conheça melhor sobre nosso curso:

Parcele em 12 x R$ 195,11 (ou R$ 1.890 à vista)

Cursos - Partner Business - Curso BP Estratégico de RH
online|ao vivo

Nível:
Iniciante|Intermediário

Pré-requisitos:

Nenhum conhecimento prévio é necessário.

O aluno deste curso está se preparando para iniciar sua carreira como BP ou já é BP e quer aprimorar e consolidar seus conhecimentos para continuar crescendo em sua carreira no RH.

Experiência anterior em qualquer área do RH pode ser útil para beneficiar o seu aprendizado.

16 HORAS DE DURAÇÃO

8 DIAS

De 13/09 a 6/10/2022

Aulas às 3as e 5as feiras

Das 18:30h às 20:30h

CERTIFICADO DE CONCLUSÃO

Conheça os professores

Apaixonada pelo processo de aprendizado humano e pela função de Business Partners (HRBP) nas Corporações. Mãe, economista, atleta de corrida e crossfit e neste momento se aventurando no mundo do empreendedorismo junto a Academia InovaRH. Tenho mais de 10 anos de experiência no mundo de RH, e recentemente fiz uma transição para o ramo de Tecnologia, estando no cargo de HRBP Senior Manager – Head para a região de North America & Europe (NAE). Experiência em empresas como CI&T, Danone, Pepsico, Mars, Hyundai, University of Minnesota e University of Central Arkansas

Especialista em conectar as estratégias de negócio aos resultados, processos e atividades de Recursos Humanos. Interesse especial nos diferentes formatos de organização do trabalho para maximização do desempenho tanto em nível organizacional quanto pessoal. Devido a sua paixão por compartilhar conhecimentos sobre gestão de pessoas fundou a InovaRH, a 1ª Academia online do Brasil 100% dedicada ao RH. Executivo Sênior de RH, Finanças e Negócios com mais de 25 anos de experiência atuando como CEO, CFO, e Diretor de RH em empresas de diferentes segmentos, como Quest International / Givaudan, Husqvarna AB, Souza Cruz e Camisaria Colombo. Engenheiro de Produção (Poli-USP) e MBA Finanças e Contabilidade (FGV).

Engenheiro graduado pela Escola Politécnica da USP. Certificado pela Wharton, AIHR Academy e MIPT em temas relacionados a tecnologia, tendências aplicadas ao RH. Sócio de 3 empresas para o mercado de Recursos Humanos, ex Business Controller da indústria farmacêutica. Atuou em empresas como Itaú Unibanco, HP, Pernod Ricard e Boehringer Ingelheim.

Qual é o público deste curso?

Este treinamento é dirigido a todas as profissionais de Recursos Humanos, tanto para quem quer se preparar para ingressar ou já está na carreira de Business Partner, como também para quem atua com outro nome de cargo mas quer aprimorar suas habilidades como business partner, contribuindo para a melhoria de resultados e evoluindo na carreira no RH.

Estrutura do Curso

Dias 1 e 2 – 13 e 15/9/22

Início: 18h30min

Término – 20h30min

A origem da Business Partner de RH

Como se Tornar uma BPRH Estratégica

Habilidades, Competências e Atividades de uma BPRH

Dia 3 – 20/9/22

Início: 18h30min

Término – 20h30min

Fundamentos da Estratégia de Negócios

 

Dia 4 – 22/9/22

Início: 18h30min

Término – 20h30min

Fundamentos do Serviços ao Cliente

 

Dia 5 – 27/9/22

Início: 18h30min

Término – 20h30min

Fundamentos da Comunicação Eficaz

Dia 6 – 29/9/22

Início: 18h30min

Término – 20h30min

Fundamentos de Finanças para Business Partners

Dias 7 e 8 – 4/10/22 e 6/10/22

Início: 18h30min

Término – 20h30min

Consultoria Interna de RH

Identificação dos Desafios de Negócios

Networking e Gestão de Stakeholders

Pesquisa e Análise

Storytelling e Habilidades de Apresentação

online|ao vivo

Nível:
Iniciante|Intermediário

Pré-requisitos:

Nenhum conhecimento prévio é necessário.

O aluno deste curso está se preparando para iniciar sua carreira como BPRH, ou já é e quer aprimorar e consolidar seus conhecimentos para continuar crescendo em sua carreira no RH.

Experiência anterior em qualquer área do RH pode ser útil para beneficiar o seu aprendizado.

 

A16 HORAS DE DURAÇÃO

8 DIAS

De 13/09 a 6/10/2022

Aulas às 3as e 5as feiras

Das 18:30h às 20:30h

CERTIFICADO DE CONCLUSÃO

Conheça os professores

Apaixonada pelo processo de aprendizado humano e pela função de Business Partners (HRBP) nas Corporações. Mãe, economista, atleta de corrida e crossfit e neste momento se aventurando no mundo do empreendedorismo junto a Academia InovaRH. Tenho mais de 10 anos de experiência no mundo de RH, e recentemente fiz uma transição para o ramo de Tecnologia, estando no cargo de HRBP Senior Manager – Head para a região de North America & Europe (NAE). Experiência em empresas como CI&T, Danone, Pepsico, Mars, Hyundai, University of Minnesota e University of Central Arkansas

Especialista em conectar as estratégias de negócio aos resultados, processos e atividades de Recursos Humanos. Interesse especial nos diferentes formatos de organização do trabalho para maximização do desempenho tanto em nível organizacional quanto pessoal. Devido a sua paixão por compartilhar conhecimentos sobre gestão de pessoas fundou a InovaRH, a 1ª Academia online do Brasil 100% dedicada ao RH. Executivo Sênior de RH, Finanças e Negócios com mais de 25 anos de experiência atuando como CEO, CFO, e Diretor de RH em empresas de diferentes segmentos, como Quest International / Givaudan, Husqvarna AB, Souza Cruz e Camisaria Colombo. Engenheiro de Produção (Poli-USP) e MBA Finanças e Contabilidade (FGV).

Engenheiro graduado pela Escola Politécnica da USP. Certificado pela Wharton, AIHR Academy e MIPT em temas relacionados a tecnologia, tendências aplicadas ao RH. Sócio de 3 empresas para o mercado de Recursos Humanos, ex Business Controller da indústria farmacêutica. Atuou em empresas como Itaú Unibanco, HP, Pernod Ricard e Boehringer Ingelheim.

Partner Business - Curso BP Estratégico de RH

Como o Curso Imersão irá ajudá-la na carreira de BP

Porque fazer este curso e seguir carreira como Business Partner de RH?

A Business Partner RH atua na linha de frente do RH junto ao negócio, realizando consultoria e coach sobre a estratégia e a gestão de talentos da organização. Business Partner é a função que mais cresce no RH, e em muitas organizações é a mais importante. Como resultado dos ganhos que normalmente proporciona, a função de Business Partner está cada vez mais valorizada e reconhecida pelo mercado de trabalho e isto se reflete na remuneração.

Fazendo este curso você irá aumentar significativamente suas chances de conseguir iniciar sua carreira como business partner dentro da sua empresa atual, ou, ser aprovada em um processo de contratação de business partner e conseguir o emprego dos seus sonhos.

 

Qual é o salário de uma Business Partner de RH?

Segundo pesquisa da Robert Half, consultoria internacional especializada em recrutamento e seleção de executivos, a faixa salarial para Business Partner de RH é bem ampla, indo desde o mínimo de R$ 5.500/mês (empresas de pequeno/médio porte, profissionais de nível iniciante/pleno) até o máximo de R$ 28.200/mês! (empresas de grande porte, profissionais de nível sênior).

 

Fazendo este curso de Business Partner de RH vou conseguir um aumento de salário ou uma promoção?

Ao fazer o curso Imersão Business Partner RH da InovaRH você irá adquirir conhecimentos de maneira dirigida e desenvolverá as competências e habilidades necessárias para melhorar significativamente o seu desempenho como Business Partner de RH. Isto irá posicioná-la como uma profissional diferenciada e bastante acima do seu nível de desempenho anterior em termos de resultados criados para a sua empresa.

Você irá aumentar significativamente suas chances de receber um aumento ou estará pronta para ser promovida na sua empresa!

 

Tenho ambição de chegar no topo da carreira no RH. Sendo Business Partner poderei me tornar Diretora de RH ou CHRO no futuro? Como o curso irá me ajudar a atingir este objetivo?

Este curso irá literalmente “abrir a sua cabeça” e “ampliar os seus horizontes. A função de Business Partner é atualmente o caminho mais natural para se tornar uma Diretora de RH ou CHRO pelo fato de ser uma posição “incorporada” ao negócio. A grande maioria das atuais Diretoras(es) de RH ou CHROs atuou, em algum momento de suas carreiras, como Business Partner.

Este curso irá te ajudar definitivamente a trilhar este caminho. Com um foco essencialmente baseado em negócios, ele é a preparação ideal que você tanto busca para fazer a sua carreira no RH decolar de uma vez por todas.

 

Como posso me beneficiar do Imersão Business Partner de RH já sendo uma BP?

Via de regra, as BPs são originárias de alguma área funcional do RH como R&S, T&D, etc, e, literalmente, viraram BPs da noite para o dia, sem qualquer tipo de formação prévia para atuar neste papel. Desta forma, o desempenho fica comprometido e muito aquém do potencial da profissional.

Este curso irá trabalhar os fundamentos da função de Business Partner para que você tenha uma base sólida sobre a função e, além disso te orientar sobre os caminhos para uma especialização ainda maior para que você consiga chegar nos 5% de profissionais de alta performance como BP do mercado.

Obs: Uma destas especializações é saber usar o poder dos dados para orientar decisões de pessoas.

Para isto, incluímos um curso gratuito de análise de dados de pessoas aonde você irá aprender como levantar, organizar, ler, analisar e interpretar os dados de pessoas para se posicionar realmente como uma BP de negócios e ser altamente valorizada pela liderança da sua empresa.

 

Não sou do RH, mas tenho interesse na carreira de Business Partner. Este curso é para mim?

Em nossos cursos na InovaRH prepararamos nossos cursos para quem não tem nenhum  conhecimento sobre seus temas. Ou seja, elaboramos os nossos cursos de forma didática, usando linguagem totalmente acessível, e levando o aluno a aprender desde o nível zero de conhecimento até o mais alto nível de especialização no tema do curso. Nossos cursos tem como base as necessidades reais do mercado, a prática do dia-a-dia, e desta forma preparamos a profissional para encarar com confiança e segurança os desafios que terá no desempenho diário de sua função. Então, fique tranquila(o).

Você conseguirá aprender desde o nível mais básico e construir o seu conhecimento passo a passo até se tornar uma especialista.

Chegou a sua vez! Inscreva-se no Imersão Business Partner e faça a sua carreira decolar no RH!

 

Atuo em outra área do RH, mas sinto que tenho perfil para a função de BP e gostaria de investir na carreira. Como o curso irá me ajudar?

O curso irá capacitá-la(o) com os principais pilares da função para você se preparar da melhor forma possível para conseguir uma oportunidade como Business Partner quando surgir. Você já está em uma boa posição atuando no RH e tendo um conhecimento superficial da atuação da Business Partner. Construindo sobre esta base, você irá aprender as competências específicas relacionadas a negócios da função de BP, os comportamentos e atitudes pessoais que fazem diferença na atuação neste papel e desenvolvê-las para que possa se adaptar e crescer com sucesso na nova função.

O curso Imersão irá ajudá-la a fazer esta transição de forma segura e acelerada através de um aprendizado focado nas habilidades essenciais e dos conhecimentos da experiência prática da carreira transmitidos por quem já trilhou este caminho e sabe o que fazer para iniciar na carreira de BP e continuar crescendo até se chegar no topo da função.

Parcele em 12x R$ 195,11 (ou R$ 1.890 à vista)

Cartões - Partner Business - Curso BP Estratégico de RH

POR QUE ESCOLHER O CURSO DE BUSINESS PARTNER DA INOVARH

 

Você decidiu fazer um CURSO DE BPRH e está indecisa sobre qual, dentre todos aqueles oferecidos no mercado, melhor se encaixa na sua realidade. Montamos esse material para te explicar porque o curso da INOVARH é uma excelente opção.

1. Pergunte-se inicialmente qual é a sua REAL EXPECTATIVA com a conclusão do curso de BPRH na INOVARH.

Para onde e como o curso que você escolheu te levará? Sempre que decidimos fazer um curso, temos algum objetivo final, um propósito. Geralmente, investimos nosso tempo e dinheiro em algo que imaginamos que nos trará retorno.

Especificamente num curso de BPRH, o que é mais importante para você? O certificado de conclusão que vai somente estampar seu currículo ou perfil no LinkedIn te ajudará DE FATO na sua prosperidade? Diferente de alguns cargos específicos, como nas áreas de tecnologia, saúde, qualidade etc., uma certificação é uma condição obrigatória e regulamentar a qual te permitirá ocupar determinadas posições.

Em Recursos Humanos isso raramente acontece. Se você já trabalhou na seleção de talentos, deve saber que um “carimbo” educacional, uma formação tem seu peso no momento do recrutamento, mas nem sempre acompanha o futuro desempenho do profissional. Colaboradores com um currículo exemplar quando analisado sua escolaridade, cursos, certificações, muitas vezes possuem um desempenho apenas dentro da normalidade. Por outro lado, alguém com um nível educacional um pouco inferior, pode ter sido destaque na sua organização. Por isso, se você está escolhendo um curso de Business Partner SOMENTE com esse objetivo (mencionar o curso no seu CV), entendemos que está no caminho errado.

Então, a que você deve se apegar na escolha do curso? No seu CONTEÚDO! Quando você ouvir seu professor se despedindo e agradecendo sua participação no final da última aula, muito mais importante do que você começar a editar o seu currículo, é começar a se questionar e planejar como implementar o que aprendeu durante o curso na prática dentro da sua empresa. Dessa forma, preste TOTAL atenção ao conteúdo do curso. Mais para frente falaremos especificamente sobre esse ponto e você entenderá porque o curso da INOVARH é COMPLETO!.

2. Por que a INOVARH é a melhor ESCOLA para mim?

Nosso impulso inicial é buscar aquelas escolas mais renomadas no momento de fazer um curso. Aquelas que enchemos a boca para dizer onde estamos estudando. Elas nos passam segurança e credibilidade, achamos que nos ajudarão na conquista de uma melhor renda, ou um novo emprego, mas precisamos ficar atentos a alguns pontos. Por exemplo, quem são os professores que conduzem os cursos de Business Partner nessas escolas? Qual a tradição que essa escola possui em Recursos Humanos? Ela é ESPECIALISTA EM RECURSOS HUMANOS ou tem o RH somente como um pequeno “apêndice”, oferecendo uma menor importância a nossa área internamente? 

O mundo evoluiu e hoje aprendemos em lives do Instagram, no Google, em blogs especializados, em vídeos no YouTube etc. Por que então uma nova escola que demonstra ser profissional, focada nos assuntos em Recursos Humanos não deveria merecer especial atenção no momento da sua escolha? 

Outro cuidado que temos que observar é a exploração de expressões como “tradicional”, “X anos no mercado” etc. Tradição é sinônimo de competência? Claro que não! Tradição é simplesmente “história” que pode ser acompanhada de muita competência bem como de baixa qualidade.

3. Como a INOVARH selecionou seus futuros professores em Business Partner?

Um dos pontos mais importantes e perigosos na escolha de um bom curso de BPRH é a análise e entendimento dos melhores professores.

Temos a tendência natural de valorizarmos nos professores características profissionais semelhantes à nossa ou a quem já tenha ocupado a posição dos nossos sonhos. Por exemplo, os profissionais de Recursos Humanos e com carreira de “sucesso” no mundo corporativo fazem brilhar os nossos olhos num primeiro momento. “Quero aprender com ele!”. O que você precisa saber é que para ele chegar aonde chegou ele muito provavelmente aprendeu também com pessoas de fora do RH.

Pense um pouco melhor. Quem pode te ensinar mais sobre “business”? Alguém que tenha sido exclusivamente do RH e que tenha desenvolvido ao longo da sua carreira habilidades, competências similares a sua ou alguém de outras áreas mais próximas aos negócios, com experiência na definição e implementação de estratégias corporativas, montagens de “business plan”, envolvimento constante com a alta gestão das empresas etc.? Um curso não deve ter o objetivo de te fazer reaprender, revisar o que você já sabe. Para isso, você não deveria pagar nem um centavo. Você tem fontes gratuitas para isso. No curso de BPRH, você precisará sair um pouco do RH, evoluir para um entendimento que te capacitará a voar além, de se sentar definitivamente na mesa da diretoria.

Além disso, uma vida “limitada” ao mundo corporativo não permite aos profissionais uma vivência diferenciada como empresário. Quem está mais próximo ao negócio no seu entendimento? Alguém que teve toda a vida profissional sendo empregado e com atuações limitadas pela empresa ou quem já teve coragem e sucesso como empresário? Quem pode te ensinar algo diferenciado?

Você vai aprender sobre NEGÓCIOS, finanças, métricas dentre outras coisas. Para isso, qual o perfil ideal dos professores? Quem te ensinaria melhor sobre o básico em Finanças, por exemplo? Um ex Diretor de RH ou um ex CFO? Pense bem! A experiência com RH é importante para ser um bom professor de BPRH? Sim, claro! E isso é o suficiente? Claro que não!

Por isso na INOVARH a equipe de professores no Curso de BP é composta tanto por especialista em Business Partner, quanto em Negócios, Consultoria e Finanças. Nessa página você encontra um mini CV de cada um deles. Analise!

Como criamos o melhor CONTEÚDO para um curso de BP?

O ponto que deve tomar mais o seu tempo enquanto estiver escolhendo um curso de Business Partner é o entendimento do seu conteúdo. E isso é muitas vezes subestimado pelo futuro aluno! Geralmente resumimos nossa análise ao nome do curso e a escola. Na verdade, a variação dos conteúdos é tão grande que muitas vezes nem parecem se tratar de cursos com o mesmo tema.

Mesmo se tratando de um assunto bastante amplo, essa variação não deveria ser tão ampla. Na verdade, alguns cursos nem mereceriam receber tal nomenclatura.

Por exemplo, você acha que deve fazer parte de um curso de Business Partner um teste de personalidade para analisar seu perfil diante do ideal de um BP? Isso você já deve saber fazer e além do mais, mesmo que não saiba, não precisa pagar uma fortuna para isso. Se você encontrar temas como “metodologia ágil”, inteligência emocional, desenvolvimento de autoconfiança, seleção por competências, gestão de clima organizacional desconfie da qualidade do curso. Por mais que sejam assuntos importantes, valorizados por você, e até mesmo usado indiretamente na função de um BPRH, eles desviam completamente do foco que deve ser um curso de Business Partner real.

Se o curso não falar de NEGÓCIOS efetivamente, sobre o básico de finanças, COMUNICAÇÃO, análise de gaps de competências, consultoria interna e DADOS e MÉTRICAS do RH ele não está completo.

O curso da INOVARH explora todos esses temas. Veja o detalhamento na nossa programação.

5. Curso BP: ao vivo ou aulas gravadas?

Na Academia INOVARH você possui um curso de Business Partner de RH Estratégico tanto on-line ao vivo quanto gravado.

No curso ao vivo você tem uma possibilidade maior de interação tanto com os professores quanto com os outros alunos.

No curso gravado, você tem a vantagem de evoluir no curso de acordo com a sua disponibilidade de tempo.

6. Duração do Curso

Os principais conceitos que devem ser explorados em um bom curso de Business Partner de RH Estratégico não são possíveis de serem explorados com qualidade em menos de 5 horas. Mas, não deixe passar de 20 horas. A tendência é a de que cursos muito extensos acabam perdendo o foco sobre o que é realmente importante na função de um BP (negócios, comunicação, gaps de competências, finanças, métricas) e atrapalham bastante a absorção do conteúdo principal.

7. A importância das provas sociais e depoimentos

Muitas pessoas usam os depoimentos como fator decisivo para tomada de decisão. Cuidado com os seguintes pontos:

 

  • Os testemunhos geralmente são solicitados pelas escolas com o objetivo único de marketing / vendas o que coloca os alunos numa posição de quase obrigação por um elogio.
  • As escolas mais sérias e que levam esse ponto de uma forma profissional contratam uma empresa terceirizada e isenta para colher todos os depoimentos. Dessa forma atuam com muita transparência e respeitando os códigos de conduta. O problema é que quase nenhuma escola faz issso no Brasil.
  • Geralmente os testemunhos são muito evasivos, sem detalhes, simplistas, rasos. Não detalham os valores dos conteúdos.
  • Verifique se realmente os testemunhos são reais. Não é raro encontrar descrições de cargos que não condizem com a realidade. Pesquise no Linkedin o perfil dos profissionais que colocam seus testemunhos. Se não tiver nome completo, cargo e empresa, desconfie.
  • A relevância de um curso para um determinado profissional depende muito da sua posição, habilidades e gaps de competências. O que pode ser ótimo para uma pessoa, pode não ter valor algum para você.
8. Preço

Todo valor gasto em educação deve ser considerado como um investimento. O ideal é termos a capacidade de mensurar exatamente qual foi o retorno daquele investimento realizado no curso de BP. Ou seja, quanto a nossa renda aumentou decorrente ao fato de termos concluído o curso.

Em alguns casos particulares isso pode acontecer no curto prazo, como ter notado uma eventual promoção ou conquista de novo emprego onde ficaria evidente que a conquista decorreu do fato de ter aprendido algo em específico no curso. Mas, isso é algo raro de acontecer. Assim, a sua decisão pelo aceite em determinado valor de curso, deve depender de alguns pontos principais:

 

  • O custo é compatível com a carga horária?
  • Estou pagando mais pelo excelente conteúdo ou simplesmente pelo nome da escola?
  • Tenho condições reais de arcar com aquela despesa?
  • Existe flexibilidade na forma de pagamento?
9. Materias complementares na INOVARH

Praticamente todos os cursos te disponibilizam uma boa quantidade de materiais complementares: PDFs, vídeos, links para artigos acadêmicos etc. Se esses conteúdos fizessem parte da essência do curso, eles não seriam colocados um pouco de lado e considerados “complementares”. Assim, o peso desse ponto na sua decisão deve ser menor. Mas, claro que leituras densas podem acrescentar ao seu aprendizado.

Se você quer colocar isso com um fator na sua decisão, pense que os materiais complementares geralmente possuem associação com o CONTEÚDO do curso. Logo, quanto melhor o conteúdo, quanto mais ele falar sobre métricas, dados, gaps de competências, finanças, comunicação, negócios, consultoria, melhor devem ser os materiais complementares! E os nossos são assim!

10. Comunidades, grupos de discussão, jogos de negócio, mentoria.

Pela explosão da possibilidade da comunicação instantânea entre as pessoas em grupos (uso de aplicativos), é uma tendência as escolas oferecem após a conclusão dos cursos, a possibilidade de você ingressar em grupos (Facebook, Telegram, WhatsApp) com os alunos e professores.

Não deixa de ser um ponto, mas se você precisar ficar conversando com as pessoas para consolidar seu aprendizado é porque provavelmente o aprendizado ao longo do curso pode ter falhado em algo.

Muitos “grupos de suporte pós conclusão” tem baixa qualidade e consequentemente pouco agregam. Isso porque quem está disponível para conversar com os alunos geralmente não é um profissional com as mesmas qualificações dos professores.

Melhor do que ingressar nesses grupos é você ter acesso aos professores diretamente depois de terminado o curso. E isso quem melhor oferece, são as menores escolas.

CONHEÇA O PROGRAMA DETALHADO DO CURSO

Explore o programa do curso em PDF.

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