Curso
People Analytics Curso
People Analytics
COMPETÊNCIAS: ESTRATÉGICA | TÉCNICA | CULTURAL
People Analytics – Curso
No nosso curso você aprenderá como implantar People Analytics e conhecerá as práticas de RH dirigidas por dados. Após a conclusão desse curso, você saberá como organizar e gerenciar uma função de People Analytics a partir do zero.
Na InovaRH ensinamos TODAS as competências que você precisa para ter sucesso na área de People Analytics. Demonstrando a você como maximizar o poder dos dados, nós te capacitamos para que tenha reconhecimento por sua contribuição ESTRATÉGICA.
People Analytics diz respeito à utilização ótima dos dados auxiliando na melhoria das tomadas de decisão sobre pessoas (decisões dirigidas por dados). Decisões que no final proporcionam melhores resultados tanto para o negócio quanto para seus colaboradores e sua PRÓPRIA CARREIRA.
Parcele em 12x R$ 75,32 (ou R$ 749,90 à vista)
Curso on-line
Nível:
INTERMEDIÁRIO
Pré-requisitos:
Nenhum conhecimento prévio é exigido para ser elegível a ingressar no curso People Analytics.
Tipicamente o aluno deste curso tem nível de graduação ou mestrado / MBA e entre 3 e 10 anos de experiência de trabalho em RH.
10 HORAS DE DURAÇÃO
60 AULAS
9 MÓDULOS
3 MESES DE SUPORTE
CERTIFICADO DE CONCLUSÃO
Engenheiro graduado pela Escola Politécnica da USP. Certificado pela Wharton, AIHR Academy e MIPT em temas relacionados a tecnologia, tendências aplicadas ao RH
Especialista em conectar estratégias de negócio a processos de RH. Sócio da INOVARH. Larga experiência em RH, Negócios e Finanças. Eng. Produção-Poli e MBA
A QUEM ESTE PEOPLE ANALYTICS CURSO SE DESTINA?
O curso People Analytics foi desenvolvido para qualquer pessoa interessada em se preparar para exercer uma função na área de People Analytics, seja como analista, consultor, especialista ou qualquer outra função dentro de Recursos Humanos. De fato você irá aprender a como começar a incorporar práticas de RH dirigidas por dados em sua organização.
Caso você se identifique com algum dos perfis abaixo este curso certamente é a escolha correta para você:
• Se você é um profissional de RH que tem pouca ou nenhuma experiência com dados e quer tornar a sua organização mais dirigida por dados;
• Um Estatístico ou um Cientista de Dados e quer aprender mais sobre o negócio e os aspectos de gerenciamento de projetos de People Analytics;
• Se você é um iniciante começando do zero e pronto para estabelecer uma nova função de People Analytics sem gastar uma grande quantidade de tempo tentando descobrir por si próprio como fazer;
• Você reconhece a necessidade por políticas e práticas de RH mais definidas com base em dados e quer ser o pioneiro nestas práticas dentro da sua organização.
* Este curso também é relevante caso você não aspire a nenhuma posição em particular mas quer simplesmente adquirir um conhecimento mais aprofundado sobre este empolgante e próspero campo de estudo.
ESTRUTURA DO PEOPLE ANALYTICS CURSO
- Módulo 1 - Introdução
- Módulo 2 - Introdução ao People Analytics
- Módulo 3 - Entendendo o Negócio
- Módulo 4 - Construindo um Business Case
- Módulo 5 - Os Dados do RH
- Módulo 6 - Métricas de RH
- Módulo 7 - Estatística Aplicada a Recursos Humanos
- Módulo 8 - Diretrizes Para a Apresentação de Resultados de People Analytics
- Módulo 9 - Final
Aula 1 – Introdução ao Curso Líder em People Analytics
Aula 2 – Introdução ao Módulo 2 – Introdução ao People Analytics
Aula 3 – O que é People Analytics
Aula 4 – Porquê investir em People Analytics
Aula 5 – People Analytics é o mesmo que Big Data?
Aula 6 – Desafios com Analytics de RH
Aula 7 – Habilidades necessárias em People Analytics
Aula 8 – Habilidades Necessárias em People Analytics – II
Aula 9 – Material Complementar
Aula 10 – Quiz
Aula 11 – Introdução ao Módulo 3 – Entendendo o Negócio
Aula 12 – Os desafios de People Analytics nas Empresas
Aula 13 – Os desafios de People Analytics nas Empresas – II
Aula 14 – Níveis de Maturidade em People Analytics
Aula 15 – Níveis de Maturidade em People Analytics – II
Aula 16 – People Analytics Ágil
Aula 17 – People Analytics Ágil – II
Aula 18 – Comece com a Pergunta Certa
Aula 19 – Material Complementar
Aula 20 – Quiz
Aula 21 – Introdução ao Módulo 4 – Construindo um Business Case
Aula 22 – Variáveis
Aula 23 – Demonstrando o Valor de Analytics Usando a Cadeia de Valor do RH
Aula 24 – A Cadeia de Valor do RH na Prática
Aula 25 – Exemplos de Cases de People Analytics
Aula 26 – Mais Exemplos de Cases de People Analytics
Aula 27 – Construindo um Business Case para People Analytics
Aula 28 – Construindo um Business Case para People Analytics
Aula 29 – Material Complementar
Aula 30 – Quiz
Aula 31 – Introdução ao Módulo 5 – Os Dados do RH
Aula 32 – Implantação de People Analytics – Parte I
Aula 33 – Implantação de People Analytics – Parte II
Aula 34 – Dados e Informações do RH – Parte I
Aula 35 – Dados e Informações do RH – Parte II
Aula 36 – Material Complementar
Aula 37 – Quiz
Aula 38 – Introdução ao Módulo 6 – Métricas de RH
Aula 39 – Dados e Métricas do RH
Aula 40 – Métricas Eficientes e Ineficientes
Aula 41 – Como Criar Métricas de RH – Parte I
Aula 42 – Como Criar Métricas de RH – Parte II
Aula 43 – Material Complementar
Aula 44 – Quiz
Aula 45 – Introdução ao Módulo 7 – Estatística Aplicada a Recursos Humanos
Aula 46 – O modelo de Maturidade de People Analytics
Aula 47 – Análises de Correlação e de Regressão
Aula 48 – Dados x Hipóteses – Parte I
Aula 49 – Dados x Hipóteses – Parte II
Aula 50 – Exercício Prático em Excel – Análises de Correlação e de Regressão
Aula 51 – Material Complementar
Aula 52 – Quiz
Aula 53 – Introdução ao Módulo 8 – Diretrizes para Apresentação de Resultados de People Analytics
Aula 54 – Analytics Preditiva
Aula 55 – O Reporte de Resultados do RH e Como Influenciar o Negócio – Parte I
Aula 56 – O Reporte de Resultados do RH e Como Influenciar o Negócio – Parte II
Aula 57 – O Valor da Visualização de dados no RH
Aula 58 – Material Complementar
Aula 59 – Quiz
Aula 60 – Final
Curso on-line
Nível:
INTERMEDIÁRIO
Pré-requisitos:
Nenhum conhecimento prévio é exigido para ser elegível a ingressar no curso People Analytics.
Tipicamente o aluno deste curso tem nível de graduação ou mestrado / MBA e entre 3 e 10 anos de experiência de trabalho em RH.
Parcele em 12x R$ 75,32 (ou R$ 749,90 à vista)
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM NO PEOPLE ANALYTICS CURSO
• Ser capaz de entender o suficiente sobre People Analytics para conseguir gerenciar essa função dentro da área de Recursos Humanos ou simplesmente desenvolver uma função de Analytics a partir do zero
• Adquirir o conhecimento necessário para coordenar e conseguuir se comunicar com pessoas relevantes de outras áreas importantes em People Analytics tais como analistas de dados, TI e outros especialistas
• Aprender sobre as várias aplicações de analytics e desenvolver um business case interno para a sua organização
• Aprender os fundamentos dos dados de RH e como o RH agrega valor ao negócio através de Analytics
• Adquirir os fundamentos básicosdos processos de extração, transformação e carga de dados, análise de dados, estatística e mineração de dados
• Conhecer detalhadamente cada etapa no “Ciclo de Analytics de RH”
Parcele em 12x R$ 40,16 (ou R$ 399,90 à vista)
PROGRAMA DO PEOPLE ANALYTICS CURSO
Explore o programa do curso detalhado em PDF.
PERGUNTAS FREGUENTES
Por que eu deveria me inscrever neste People Analytics Curso?
A demanda por profissionais de RH com experiência em lidar com dados e, particularmente, profissionais de Analytics de RH excede significativamente a oferta atual.
O Curso People Analytics oferece a oportunidade de desenvolver competências em Analytics de RH bastante procuradas e iniciar (ou progredir) na sua carreira neste empolgante novo campo de atividade. Ao término do curso você terá adquirido um sólido conhecimento de People Analytics e estará pronto para se aprofundar ainda mais na área.
Além disso, você terá desenvolvido um plano para começar a implementação de práticas de RH dirigidas por dados dentro da sua organização e terá as habilidades necessárias para liderar a implementação.
Quais são as perspectivas de trabalho?
Este curso irá qualificá-lo para desempenhar uma ampla variedade de funções relacionadas a People Analytics dentro de Recursos Humanos, tais como Líder de Analytics de RH, Consultor de People Analytics, Gerente de People Analytics, Diretor de Analytics de RH. Graças à sólida base que este curso oferece ele é também o ponto de partida perfeito para especialização em funções como Analista de Sistemas de Informações de RH (HRIS), Analista de Dados de RH ou Cientista de Dados de RH.
Este People Analytics Curso é a melhor escolha para mim?
Se você é uma pessoa que reconhece a necessidade por tomadas de decisões mais dirigidas por dados em RH, ou se você está interessado em se tornar um Diretor / Gerente / Líder em Recursos Humanos com ótimos conhecimentos em People Analytics, este curso é a escolha ideal para você.
Esse curso é muito importante para você também se você é um iniciante na área e está começando do zero e está pronto para implementar uma função de Analytics sem desperdiçar vários anos e dinheiro tentando aprender por si mesmo este curso também é a escolha certa para você.
Curso on-line
Nível:
INTERMEDIÁRIO
Pré-requisitos:
Nenhum conhecimento prévio é exigido para ser elegível a ingressar no curso People Analytics
Tipicamente o aluno deste curso tem nível de graduação ou mestrado / MBA e entre 3 e 10 anos de experiência de trabalho em RH
Parcele em 12x R$ 75,32 (ou R$ 749,90 à vista)
People Analytics Curso
Parcele em 12x R$ 75,32 (ou R$ 749,90 à vista)
Curso on-line
CONHEÇA OUTROS CURSOS DA INOVARH
