Curso
Métricas Estratégicas de RH
Métricas Estratégicas de RH
COMPETÊNCIAS: ESTRATÉGICA | TÉCNICA | CULTURAL
Lidere a implantação de HR Analytics e práticas de RH dirigidas por dados. Aprenda a organizar métricas estratégicas de RH que são importantes para o atingimento de suas metas estratégicas de negócios.
Na Inovarh ensinamos as competências que você precisa para ter sucesso na área de People Analytics. Ensinando você sobre como maximizar o poder dos dados, nós te capacitamos para que tenha reconhecimento por sua contribuição estratégica.
People Analytics diz respeito à utilização ótima dos dados visando auxiliar na melhoria das tomadas de decisão sobre pessoas (decisões dirigidas por dados). Decisões que no final proporcionam melhores resultados tanto para o negócio quanto para seus colaboradores.
Curso on-line
Nível:
AVANÇADO
Pré-requisitos:
Nenhum conhecimento prévio é exigido para ser elegível a ingressar no curso Métricas Estratégicas de RH.
Tipicamente o aluno deste curso tem entre 3 e 10 anos de experiência de trabalho em RH.
A QUEM ESTE CURSO SE DESTINA?
O curso de Métricas Estratégicas de RH é destinado a todos os interessados em se capacitar para assumir as funções de Especialista em Métricas de RH, Gerente de Reporte de RH ou qualquer outra função semelhante a essas.
Este curso também é importante para todos aqueles que estão no processo de implantar uma função de People Analytics e querem começar através de uma implementação que seja estrategicamente relevante e conceitualmente correta.
Caso você se identifique com algum dos perfis abaixo este curso certamente é a escolha correta para você:
• Se você tem a responsabilidade do reporte de RH ou métricas de RH e quer implantar um novo conjunto de métricas de RH relevantes e padronizadas;
• Se você é um Gerente de RH e quer implantar métricas de RH para sua organização;
• Se você é membro do time de People Analytics e quer construir sobre uma base sólida;
•- Se você está buscando se tornar um especialista em métricas de RH ou reporte de RH
* Este curso também é relevante caso você não aspire a nenhuma posição em particular, mas quer simplesmente adquirir um conhecimento mais aprofundado sobre este empolgante campo de estudo.
ESTRUTURA DO CURSO
• Módulo 1: O Grande Cenário
• Módulo 2: O Scorecard de RH
• Módulo 3: Cases de Negócio
• Módulo 4: O Scorecard da Força-de-Trabalho
• Módulo 5: Métricas e Analytics de RH
Curso on-line
Nível:
AVANÇADO
Pré-requisitos:
Nenhum conhecimento prévio é exigido para ser elegível a ingressar no curso Analista de Dados de Recursos Humanos.
Ter experiência básica com o Excel e um entendimento geral das práticas de RH irão ajudá-lo no decorrer deste curso.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
• Ser capaz de definir e implementar métricas de RH que estejam alinhadas com a estratégia geral da organização
• Entender o impacto e o uso de métricas de RH e sua conexão com People Analytics
• Conhecer os diferentes tipos de métricas que existem e entender o impacto delas e sua aplicação
• Aprender a elaborar o Scorecard de RH
• Aprender a usar a Cadeia de Valor de RH para definir métricas de RH estrategicamente relevantes
• Aprender a fazer benchmark com as suas métricas de RH
PROGRAMA DO CURSO
Explore o programa do curso detalhado em PDF.
PERGUNTAS FREGUENTES
Por que eu deveria me inscrever neste curso?
A demanda por profissionais de RH com experiência em lidar com dados e, particularmente, profissionais de Analytics de RH excede significativamente a oferta atual.
O Curso de Líder em People Analytics oferece a oportunidade de desenvolver competências em Analytics de RH bastante procuradas e iniciar (ou progredir) na sua carreira neste empolgante novo campo de atividade. Ao término do curso você terá adquirido um sólido conhecimento de People Analytics e estará pronto para se aprofundar ainda mais na área.
Além disso, você terá desenvolvido um plano para começar a implementação de práticas de RH dirigidas por dados dentro da sua organização e terá as habilidades necessárias para liderar a implementação.
Quais são as perspectivas de trabalho?
Este curso irá qualificá-lo para desempenhar uma ampla variedade de funções relacionadas a People Analytics tais como Líder de Analytics de RH, Consultor de People Analytics, Gerente de People Analytics, Diretor de Analytics de RH. Graças à sólida base que este curso oferece ele é também o ponto de partida perfeito para especialização em funções como Analista de Sistemas de Informações de RH (HRIS), Analista de Dados de RH ou Cientista de Dados de RH.
Este curso é a melhor escolha para mim?
Se você é uma pessoa que reconhece a necessidade por tomadas de decisões mais dirigidas por dados em RH, ou se você está interessado em se tornar um Diretor/Gerente/Líder em People Analytics, este curso é a escolha ideal para você.
Se você é um iniciante na área e está começando do zero e está pronto para implementar uma função de Analytics sem desperdiçar vários anos e dinheiro tentando aprender por si mesmo este curso também é a escolha certa para você.
Em resumo, o Curso de Líder em People Analytics foi concebido para qualquer pessoa interessada em se preparar para assumir uma posição de Gerente/Líder de People Analytics, Consultor de People Analytics ou qualquer outra função similar a estas.
Curso on-line
Nível:
AVANÇADO
Pré-requisitos:
Nenhum conhecimento prévio é exigido para ser elegível a ingressar no curso Analista de Dados de Recursos Humanos.
Ter experiência básica com o Excel e um entendimento geral das práticas de RH irão ajudá-lo no decorrer deste curso.
Métricas Estratégicas de RH
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